近日，四川安装工会推出的首个“安全积分超市”在绵阳项目落地运行，迅速走红工友圈。与普通超市不同，这里的商品只标“分”不标价，工会将“职工小家”建设与安全管理深度融合，联合公司安全环保管理部，以正向激励为核心，探索安全管理从“被动约束”向“主动创安”转型的新路径。这一举措改变了传统以处罚为主、被动接受的安全管理惯性，工会以“正向激励”为主，替代单一的“负向约束”，用“服务”赋能“监管”，不仅为工友送上贴心福利，更为项目安全管理注入了柔性而长效的内生动力，充分彰显了工会组织从“后方保障”走向“前方共建”的主动作为，让“安全”二字有了工会温度。▲公司党委委员、职工董事、副总经理、工会主席母金义为安全积分超市揭牌从“要我安全”到“我要安全”——一种安全管理理念的升级
长期以来，工地安全管理主要依靠处罚机制：安全防护不到位，罚款；违规动火作业，罚款……这种事后处罚的模式固然有效，但也容易让工人产生抵触心理，甚至对安全员“躲猫猫”。安全积分超市的推出，有效转变了原有的管理逻辑。它把“罚”的单一逻辑，变成了“奖”的多元激励。工人发现并上报隐患，经核实当场就能拿到2分、3分或5分不等的实体积分卡；提出合理化建议被采纳，同样计3分。作业性违章、指挥性违章、管理性违章、装置性违规等近40项报告换积分场景，几乎覆盖现场所有安全隐患点。“安全积分超市”的出现，实现了从“罚”到“奖”的根本转变。“以前觉得安全规定是枯燥的‘硬杠杠’，现在守住安全还能获得实惠奖励！”一名工友的话道出了许多人的心声。积分超市的核心逻辑，正是将“要我安全”的外部约束，转化为“我要安全、我会安全、我能安全”的内在自觉。▲安全积分兑换
从“被动遵守”到“主动创安”——一种安全文化的培育超市货架上摆的都是工地生活的刚需品：香皂、牙膏、洗衣液、毛巾、防晒帽、洗发水、保温杯……每样商品旁边都贴着一张积分价签。6分换香皂，15分换驱蚊液，18分换小风扇、33分换保温杯……这些物品不贵重，但让工人实实在在地感受到：安全不再是冰冷的制度，而是能变成看得见、摸得着的实惠。一位焊工师傅说：“以前觉得安全员就是来找茬的，现在觉得他们是来送分的。每天上工前，我都要主动检查一下防护做好了没有，工具带齐了没有，不仅仅是为了这几分，更是为自己好。”这种变化，正是积分超市期望达到的效果——让安全从“要他做”变成“他要做”。小积分汇聚大安全——让每一位建设者都成为安全的守护者
自安全积分超市运行以来，项目部主动报告隐患的行为明显增多，一些小毛病在酿成大问题之前就被及时发现和消除。工友之间也开始互相提醒。这种自发的安全互助氛围，比任何说教都管用。首个安全积分超市的落地，是我公司安全管理从“管控型”向“激励型”转型的一次尝试。它不复杂，却直击痛点；不昂贵，却让主动性成为安全管理最宝贵的资源。下一步，公司工会将持续扩大安全积分超市覆盖范围，立足工友反馈动态调整兑换物品清单，结合季节变化增加清凉用品或保暖物资，同时优化积分规则，让更多安全行为被看见、被认可。
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